Las 5
claves para un liderazgo inspirador, sin importar tu estilo
Hay muchas
formas de construir esa confianza.
Deja atrás la típica
imagen de liderazgo de una persona empaquetada, vestida en un traje gris y
acarreando un gran maletín.
Los líderes
sobresalientes de hoy en día vienen en todas las formas y tamaños.
Ella podría
ser una estudiante de marketing que usa jeans, dirigiendo una gran compañía de
comercio por internet desde su dormitorio en la universidad.
Él podría ser el
próximo Steve Jobs, canoso y descalzo, presentando un dispositivo
revolucionario en una gran conferencia de la industria.
“lo que
realmente importa es que los líderes sean capaces de crear entusiasmo,
empoderar a su gente, inculcar confianza e inspirar a quienes lo rodean,” Peter
Handal.
Sabemos que esto es
mucho pedir, según Handal. Sin embargo, y sin importar lo distintos que son los
líderes de hoy, hay algunas cosas que los grandes líderes hacen a diario.
Handal comparte sus
cinco claves para un liderazgo efectivo aquí:
1. Enfrenta
los desafíos
Los grandes líderes son
lo suficientemente valientes para enfrentar situaciones difíciles y abordarlas
con honestidad.
Ya sea el atravesar por
una crisis en los negocios o hacer que empleados con problemas vuelvan a
enfocarse, los líderes eficaces hacen frente a estos retos abiertamente.
Una comunicación
constante con tu personal, y el informarles tanto de las buenas noticias y de
cómo la compañía está reaccionando a los cambios contribuyen a que tus
empleados sientan que confías en ellos y que es poco probable que los
sorprenderás con noticias desagradables.
“Los rumores cerca de
la cafetera son usualmente 10 veces peor que la realidad,” dice Handal. “Los
empleados necesitan ver a sus líderes confrontando la realidad directamente.”
2. Gana su
confianza
Los empleados son más
leales y entusiastas cuando trabajan en un ambiente dirigido por personas en
quienes confían.
Hay muchas formas de
construir esa confianza.
La primera es mostrar a tus empleados que te importan,
dice Handal.
Interésate en ellos más
allá de la oficina. Recomienda no fisgonear, pero sí puedes preguntarle a tu empleado
sobre la graduación o el juego de baseball de su hijo.
Hazle saber a tus empleados
que te interesa su éxito y discute posibilidades de carreras con ellos de forma
regular.
3. Sé
auténtico
Si no eres del tipo que
usa trajes, no intentes serlo. Los empleados y otros que lidian con tu compañía
podrán ver si estás pretendiendo ser alguien que no eres, dice Handal.
Eso los hará
cuestionarse en qué otras cosas puedes no ser auténtico. ¿Te apasionan los
zapatos extravagantes? Úsalos.
¿Eres un presentador
histriónico y entusiasta? Hazlos reír.
Usa tus puntos fuertes
y rasgos de personalidad para crear tu estilo personal de liderazgo, dice.
4. Gana
respeto
Cuando te comportas de
una manera ética y das el ejemplo de los rasgos que quieres ver en otros, te
ganas el respeto de quienes te rodean.
Los líderes que
“predican, pero no actúan” no llegan muy lejos, según Handal. Esto contribuye a
que los empleados y otras partes interesadas se enorgullezcan de la compañía y
se pongan la camiseta por ella, lo cual es una parte esencial del compromiso,
dice Handal.
Además, los clientes son menos propensos a hacer negocios con una
compañía si no respetan sus valores o liderazgo.
5. Mantente
curioso
Los buenos líderes se
mantienen intelectualmente curiosos y comprometidos con el aprendizaje.
Son
inquisitivos y siempre están a la siga de nuevas ideas, datos, información e
información. Y los nuevos métodos pueden venir de muchas partes por lo que
siempre están atentos a los sitios o personas que puedan darles información y con
ello una ventaja.
“Los
líderes más exitosos que conozco son personas realmente muy curiosas. Se interesan
por las cosas que los rodean y eso contribuye a su visión,” Peter Handal.
Las 7 características esenciales
de un líder inspirador
¿Sabías que el 80% de
los líderes nacen gracias a la inspiración que obtuvieron de otros líderes?
Personas como Nelson
Mandela, Mahatma Gandhi, Martin Luther King Jr., Teresa de Calcuta son ejemplos
de líderes que siguen dejando su huella en las generaciones actuales.
¿Quieres convertirte en
un líder inspirador como ellos?
Te invito a
desarrollar las características que estas personas tenían en común.
1. Confianza
La confianza es lo
primero que todo líder busca obtener de quienes lo rodean.
Cuando las personas son
dirigidas por alguien en quien confían, son más leales, entusiastas y menos
reservadas.
Para obtener la confianza demuestra un interés
sincero por los demás. Deja que sepan que cuentan contigo y que quieres lo
mejor para ellos.
Y cuando alguien cometa
un error, no lo regañes con enojo. Explícale calmadamente por qué sus acciones
no fueron correctas.
2. Autenticidad
¡Sé tú mismo! Trabaja
tus fortalezas y tu personalidad para desarrollar un liderazgo único.
Los
grandes líderes no se caracterizan por la falta de debilidades, sino por la presencia
de grandes cualidades.
3. Actitud positiva
Los líderes
extraordinarios se enfocan en el lado positivo de la vida, expresan su gratitud
y buscan la automotivación. Saben que, si no están motivados, no pueden motivar
a los demás.
Que el entusiasmo y la
pasión son cualidades contagiosas que generan grandes logros.
4. Valentía
Los líderes
inspiradores enfrentan situaciones retadoras y lidian con ellas con honestidad.
No se rinden, ya que saben que el éxito está en perseverar.
5. Empoderamiento
Los grandes líderes se
preocupan por enseñar y compartir sus conocimientos, para que los demás mejoren
sus habilidades y puedan actuar por sí mismos.
Fomentan un clima de
libertad que permite a las personas tener iniciativa y experimentar.
6. Sed de conocimiento
Todos los buenos
líderes viven en búsqueda constante de nuevos conocimientos. Son personas que
se preocupan por la innovación y la generación de nuevas ideas.
No tienen miedo a equivocarse,
ya que cometer errores es parte del aprendizaje.
7. Predicar con el
ejemplo
Los líderes
inspiradores muestran coherencia entre lo que dicen y lo que hacen.
Actúan de
forma ética y ejemplifican las cualidades que quieren que los demás tengan, y
así, obtienen el respeto de quienes los rodean y los inspirarán a ser mejores.
Insight
¡Tú también puedes
convertirte en un líder extraordinario!
Trata de inspirar a las
personas que te rodean, a tu familia, amigos, colaboradores y compañeros de
trabajo.
Y recuerda que el mejor
legado que un líder puede dejar al mundo es inspirar a otros a lograr su propia
grandeza.
Bibliografía
Peter Handal, ejecutivo
en jefe del Dale Carnegie Training
