Carácter
y liderazgo
Convertirse en un
buen líder no es cosa de un día. El liderazgo debe ser encajado como un
proyecto vital que cada persona deberá afrontar y desarrollar a lo largo de toda
una vida.
No hay una fórmula
secreta para el liderazgo. Contrariamente a lo que muchos libros y revistas
predican, convertirse en un buen líder es un proyecto vital que se nutre de nuestros
conocimientos, pero también de la experiencia que con los años vamos adquiriendo.
“Se llega a la cima gracias al talento,
se permanece en la cima gracias al carácter” Anónimo
Sistematizar el liderazgo a través de
fórmulas, trucos y consejos es simple y llanamente inútil, puesto que el
liderazgo, como la vida, está compuesto por experiencias (buenas y malas) y se
construye a través del carácter. Es, en ese sentido, un proyecto personal e
intransferible.
El liderazgo necesita
estar basado en el carácter. La crisis económica actual es un buen ejemplo del
caos al que nos han llevado algunos líderes sin carácter. Este es el obstáculo
que les ha impedido ser capaces de enfrentarse a la singularidad del sistema.
La ausencia de carácter, pues, ha impedido su capacidad de liderar.
El modelo de
liderazgo por carácter propone a los directivos centrar sus esfuerzos en explorar
su carácter, porque solo de este modo conseguirán desarrollar el liderazgo de
manera consciente y efectiva. Así mismo, tendrán que conocer muy bien el entorno
para encajar en el grupo y hacerse verdaderamente responsables del proyecto que
pretenden liderar.
“La mayoría de la gente dice que es el
intelecto lo que hace a un gran científico. Se equivocan: es el carácter”
Albert Einstein
Un modelo griego
En realidad, el
modelo de carácter para el liderazgo no es nuevo. La civilización griega dedujo
que el carácter estaba compuesto por cuatro virtudes: el coraje, la templanza,
la justicia y la sabiduría. Más tarde, los líderes del siglo I añadieron la esperanza,
el amor y la fe. De hecho, la fe es un elemento central en este modelo de liderazgo,
puesto que es la que permite a los humanos creer y apostar por aquello que
todavía no han podido probar racionalmente.
“El carácter de un hombre puede ser
aprendido por los adjetivos que utiliza habitualmente en una conversación” Mark
Twain
Los siete elementos
del carácter
El carácter, pues, se
compone de siete elementos que trabajan de manera conjunta y que pueden
describirse tal que así:
La fe: O lo que sería
el liderazgo entendido desde unos valores positivos de base que se manifiestan
a través de acciones y hechos.
La justicia: Liderar
haciendo lo correcto y lo más justo para los demás, aunque la situación sea
complicada y difícil. Estimular y ser generoso con el equipo. Esa es la clave.
La templanza: Los
líderes también tienen que ser humildes. A esta característica, esencial para
el desarrollo de cualquier persona, hay que unirle el autocontrol y la pasión
por llevar adelante cualquier proyecto.
La esperanza: Se
trata, sin duda, de un componente muy unido a la fe para llevar a un equipo al éxito,
aunque el entorno sea complejo y las perspectivas, difíciles.
La sabiduría:
Decíamos al principio que el líder debe acumular experiencias y conocimientos
para nutrir su carácter. La sabiduría consiste, precisamente, en aplicarlos de
manera efectiva.
El amor: Es un
componente fundamental para liderar con preocupación y sincera empatía a los
componentes de nuestro equipo.
El coraje:
Profundamente necesario para liderar con valentía y ser capaz de aprovechar
todos aquellos retos y oportunidades que van surgiendo por el camino.
Aparte de estos siete
componentes fundamentales, el modelo de carácter en el liderazgo contiene 36
conductas que nos permitirán empezar a desarrollar estas habilidades. Y aunque
no se trata de una fórmula mágica, el modelo constituye una hoja de ruta básica
para empezar a enfrentarnos con acierto a los principales retos actuales, cuyo
foco está precisamente centrado en el carácter y el liderazgo.
Una persona de
carácter es aquella que es fiel a sus valores y principios independientemente
de las circunstancias. Es una persona que toma las decisiones alineadas con su
corazón sin importar que las consecuencias no sean beneficiosas para ella.
El desarrollo de
nuestro carácter es el centro del desarrollo de nosotros como seres humanos.
“Las cualidades de un gran hombre son
la visión, integridad, coraje, comprensión, poder de articulación y profundidad
de carácter” Dwight Eisenhower.
¿Cómo logras ver el
carácter de una persona? Observa cómo se comporta en momentos de crisis. Estos
momentos revelan el carácter.
He aquí 4 verdades
del carácter:
1- El carácter es una
cuestión
de acción, no de intención: Tu carácter está completamente definido por lo que
haces, no por lo que piensas o dices.
2- El carácter es una
decisión: Debido a que el carácter está definido por la acción, es
independiente de la emoción y es tu elección personal.
3- El carácter es
clave en tu crecimiento como líder: No hay nada que aleje más a las personas
que cuando encuentran grietas en tu carácter. Las grietas en tu carácter no son
“errores” (todos cometemos errores) sino desconexiones profundas entre los
valores y principios que profesas y tus acciones.
4- Las personas
crecen hasta el límite de su carácter: Tal cómo dice John Maxwell: “La gente
que alcanza grandes alturas pero carece de carácter sólido, van de cabeza al
desastre… se llenan de arrogancia, profundos sentimientos de soledad,
una búsqueda destructiva de aventuras o adulterio”
¿Qué haces si sabes
que hay grietas en el carácter en tu vida?
Una de las mentiras
más grandes que nos creemos es que las grietas en nuestro carácter se cerrarán
al obtener más éxito, más dinero o más prestigio. Es como la persona que roba bajo
la excusa de que no tiene mucho y piensa que si llegara a tener
dejaría de robar.
La realidad es que
las grietas en el carácter se profundizan y se vuelven más destructivas
con el tiempo.
Todos tenemos grietas
en nuestra vida. Independientemente que sean grietas grandes o pequeñas, son
grietas, y necesitamos cerrarlas.
Cuando dices que
llegarás a tiempo ¿lo haces o siempre llegas tarde irrespetando
el tiempo
de los demás? Cuando prometes algo a tu cónyuge o a tus hijos ¿lo cumples?
¿Manejas las finanzas, los impuestos, etc. de manera correcta?
1- El primer paso
para cerrar las grietas del carácter en tu vida es buscarlas, identificarlas
y definirlas. Este paso requiere una honestidad máxima contigo
mismo.
2- El segundo paso,
tal como indica John Maxwell, es que afrontes las consecuencias: pide perdón a
quien has afectado, devuelve lo que has tomado, etc. Pide perdón con
sinceridad.
3- El tercer paso es
reconstruir. Demuestra que de ahora en adelante no cometerás los mismos
errores. Comprende que el proceso de reconstrucción toma tiempo.
“El carácter y la fuerza personal son
las únicas inversiones que valen cualquier cosa” Walt Whitman
Insights:
Comprueba como son tus compañeros, tus vecinos, tus amigos
de uno y otro sexo, tus socios, tus clientes y, en general, las personas con
las que estás relacionado.
Sé una persona de
carácter. Que no exista diferencia entre lo que dices y lo que haces. Sólo así
podrás desarrollar el verdadero liderazgo.
Bibliografía:
Executive Excellence.
“Despierta tu Héroe
Interior” de Victor Hugo Manzanilla.
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