¡Lidera Tu Liderazgo Carismatico! (V)

 

¿Qué es el liderazgo carismático?

Características, ventajas y desventajas

Los líderes carismáticos parecen tener una cualidad desconocida que anima a la gente a seguirlos gracias a la empatía auténtica que establecen con las personas.

Aunque el carisma es un término amplio, generalmente se piensa que está compuesto por la fuerte presencia, la confianza en uno mismo y la amabilidad de un individuo.

Los líderes carismáticos suelen ser muy queridos y respetados, y los que dirigen de esta manera contribuyen no solo a su éxito, sino también al de los miembros de su equipo.

Características de un líder carismático

Los líderes carismáticos tienen una amplia variedad de habilidades de liderazgo que pueden atraer la atención y hacer que las personas se sientan cómodas frente a ellos, porque encontrarán que su actitud es poco común, a veces incluso muy simple.

Por citar algún ejemplo, a menudo demuestran una escucha activa y resultan particularmente empáticos.

Esto tiene una mayor relevancia y reviste un gran valor en esquemas empresariales en los que la velocidad y el poco tiempo pueden comprometer el cumplimiento de objetivos y metas.

Ante esta situación, lo más importante es la gestión (o estrategia) y la capacidad de animar a las personas a implicarse.

Aquí es donde destacan los líderes carismáticos.

La principal característica de este tipo de liderazgo es suscitar entusiasmo y motivar al equipo mediante una comunicación eficaz con el objetivo de lograr las metas establecidas.

En una organización, la persona que ejerce un liderazgo carismático posee las siguientes características:

·         Sabe motivar y tiene la capacidad de asumir riesgos.

·         Tiene la capacidad de conseguir que el equipo confíe en ella.

·         Por su entusiasmo e iniciativa, desempeña un papel estimulante.

·         Desprende una gran empatía y demuestra una actitud cordial en las tareas de cada día.

·         Es decisiva y decidida, sacrificándose por el bien común.

·         Crea admiración y genera confianza.

·         Tiene una visión amplia para el futuro y es capaz de utilizar métodos innovadores y poco convencionales.

·         Puede ajustar la escala de los valores, creencias y actitudes del equipo para lograr objetivos comunes.

Ventajas del liderazgo carismático

Los considerados líderes carismáticos suelen ser capaces de liderar sin importar la intención. Su gran sentido de lo correcto y lo incorrecto les motiva a ellos y a los que les siguen.

Estas son las ventajas de liderar con carisma:

·         Pueden resultar muy motivadores y productivos si lo hacen de la forma correcta.

·         Son empáticos y se comprometen a mejorar la vida de quienes les rodean. Su capacidad de inspirar moviliza a sus seguidores de una manera que probablemente no podrían haber logrado por sí solos.

·         Generan espíritu de equipo, lo que contribuye a la consecución de los objetivos.

·         Proporcionan metas claras para sus seguidores. Los líderes carismáticos pueden combinar su enfoque y su capacidad de comunicación, ofreciendo a sus seguidores funciones y objetivos definitivos.

·         Son dedicados y están concentrados en la misión. Tienen una visión clara de las cosas (que se convierte en su principal motivación) y emplean sus capacidades con el objetivo de inspirar el cambio.

·         Ayudan a mejorar el clima laboral porque este tipo de líder une al equipo.

·         Infunden un gran sentimiento de confianza entre sus compañeros.

·         Los miembros del equipo aceptan más fácilmente los cambios importantes en los objetivos del equipo.

Retos del liderazgo carismático

Las mismas características que les hacen ser líderes tan sólidos pueden convertirse en un desafío si no se mantienen bajo control. Estos son algunos de los retos a los que pueden enfrentarse los líderes carismáticos:

·         El liderazgo se asocia a una persona concreta y, por eso, la confianza y habilidades pueden llevar a la arrogancia. Esto puede dar lugar a una sensación de privilegio o de estar por encima de cualquier reproche.

·         Pueden centrarse demasiado en su misión. Esto puede llevar a que otros miembros del grupo puedan sentirse en un segundo plano o que el líder ignore las posibles amenazas al bienestar de la organización o la empresa.

·         Su empuje puede convertirse en terquedad. El mismo compromiso con su causa que motiva a los líderes carismáticos puede monopolizar su energía y atención. El sentido inquebrantable de lo correcto y lo incorrecto puede convertirse en un lastre si les lleva a ignorar cualquier otra forma de pensar.

·         Si los grupos son muy grandes, su efecto tiende a ser menor o incluso a desvanecerse. El carisma no es inagotable ni ilimitado. Por eso, cuando se aplica en grupos pequeños es símbolo de éxito.

·         No es conveniente en organizaciones excesivamente jerárquicas. Si el objetivo es alcanzar resultados en poco tiempo y en sistemas jerarquizados, este modelo de liderazgo será de poca eficacia.

¿Estas habilidades pueden adquirirse?

La respuesta es afirmativa. Una persona con una actitud de líder simplemente pone en práctica a diario pequeñas acciones cuyo resultado final es transmitir el carisma que posee a quienes le rodean.

Piensa en cómo son las relaciones interpersonales en tu trabajo: ¿saludas a los integrantes de tu equipo? Imagina qué impresión podría tener una persona que acaba de incorporarse a la empresa durante los primeros días, para la que todo es nuevo y se siente algo desorientada. ¿Crees que su estado de ánimo y la imagen que tiene de ti mejorarían si te pararas unos minutos a hablar con ella para conocerla un poco más? Este tipo de gestos son las que marcan la diferencia y convierten a personas en líderes carismáticos.

Si, por un lado, algunas de las características del liderazgo carismático pueden ser innatas, las habilidades necesarias para transmitir ese tipo de liderazgo se pueden aprender y fortalecer mediante el entrenamiento o la formación. Cuando quieres ser o ya eres un líder o una líder, pero tienes la posibilidad de potenciar esta cualidad, puedes poner en práctica diferentes métodos, que con el tiempo se consolidarán.

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre una persona con carisma innato y una que debe adquirirlo?

En el liderazgo carismático influyen algunos factores.

Aquellas personas que se considera que han nacido con carisma, con mucha probabilidad tuvieron influencias en las primeras fases de su vida que las hicieron comportarse de esa forma naturalmente; padres que actuaron con ética, socialmente responsables, respetuosos, empáticos, con una actitud positiva, humildes y cordiales.

Si un niño crece en un entorno con estas características, donde el respeto y la humildad son los principales pilares en los que se basan las relaciones interpersonales, tenderá a replicar estas actitudes en futuras relaciones con otras personas y en la vida en general.

Los líderes carismáticos tienen la capacidad de actuar como fuente de equilibrio entornos de trabajo, elemento que indudablemente repercute de forma positiva en la salud de la empresa y cuyo efecto es sumamente positivo para todas las personas que trabajan en ella.

Ejemplos de liderazgo carismático

Winston Churchill. Este primer ministro inglés, que presidió el país durante la Segunda Guerra Mundial, consiguió desempeñar un papel relevante como corresponsal de guerra durante la Primera Guerra Mundial durante la cual desempeñó un papel decisivo. Sin embargo, sus habilidades como orador en los discursos pronunciados por radio para brindar apoyo a la sociedad británica durante los bombardeos resaltaron su carisma.

Ronald Reagan. Se hizo popular como actor de cine, para luego dar charlas de motivación para diferentes empresas. A principios de los sesenta, empezó a interesarse mucho por la política y terminó por dedicarse a ella por completo. Dos décadas más tarde, llegó a ser presidente de los Estados Unidos.

Martin Luther King Jr. Fue el carismático líder del movimiento por los derechos civiles en Estados Unidos en las décadas de 1950 y 1960. Dirigió el boicot de autobuses de Montgomery, que duró un año y atrajo la atención de una nación cauta y dividida, pero su liderazgo y la consiguiente sentencia del Tribunal Supremo contra la segregación en los autobuses le dieron fama. A lo largo de su vida, pronunció más de 2500 discursos contra la injusticia racial.

Madre Teresa de Calcuta. Su labor con los más necesitados hizo que esta monja fuera mundialmente conocida, a través de la consagración de su vida por los demás e inspirando y sirviendo de ejemplo a través de sus actos, hechos y profunda motivación.

 

Insight

Naturalmente, estos son solo algunos de los ejemplos más conocidos de liderazgo carismático.

Sin embargo, a falta de referentes, será responsabilidad de cada individuo buscar la mejor forma de desarrollar las capacidades que le ayudarán a favorecer el equilibrio en el entorno laboral y sus relaciones.

                                       

Bibliografía

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